Network
Sistem ini diterapkan bakal terdiri dari unsur jabatan alias gaji dan tunjangan mencakup kinerja dan kemahalan. Kemudian, bakal ada sistem grading yang mempengaruhi penentuan besaran gaji di beberapa jenis jabatan PNS.
Nah, sistem grading merupakan tingkatan nilai atau harga jabatan yang menunjukkan posisi, beban kerja, tanggung jawab, dan risiko pekerjaan.
"Setiap grading akan dibagi menjadi beberapa step dengan nilai rupiah yang berbeda. Oleh karena itu, ada kemungkinan PNS yang mempunyai jabatan sama bisa mendapatkan gaji berbeda tergantung penilaian harga jabatan yang dilihat dari beban kerja, tanggung jawab, dan risiko pekerjaan," tulis dokumen BKN.
Baca Juga: KPK: Bak 'Membudaya' Ada 958 Kasus Gratifikasi di Daerah
Untuk tunjangan kinerja dalam single salary akan diberikan sesuai capaian kinerja PNS. Tukin berfungsi sebagai tambahan atau pengurangan penghasilan.
Tunjangan baru akan diberikan sebagai tambahan penghasilan apabila capaian kinerja PNS dinilai baik atau sangat baik. Apabila output kinerja kurang atau buruk, tukin bakal dikategorikan sebagai pengurang atau penurunan penghasilan.
Adapun besaran tunjangan kinerja normalnya 5 persen dari gaji PNS, di mana penerapannya sama di setiap instansi pemerintah pusat maupun daerah. Namun, PNS dengan kontrak kinerja jabatan yang sama bisa meraup tukin berbeda tergantung hasil capaian kerja.
Sementara tunjangan kemahalan akan dihitung berdasarkan kolom indeks gaji dan tukin pada tabel indeks penghasilan, kemudian dikali dengan indeks harga yang berlaku di daerah masing-masing PNS.
Indeks harga yang berlaku di daerah penempatan PNS bakal dibuat berdasarkan wilayah kemahalan daerah, baik di dalam maupun luar negeri. Akan tetapi, indeks harga masing-masing daerah akan dievaluasi paling lama setiap tiga tahun.
Nah itulah informasi tentang apa sih single salary untuk PNS yang akan diberlakukan pada 2024 mendatang. Semoga bermanfaat.***
